Là gì

Lương tháng 13 là gì? Quy định, công thức cách tính lương tháng 13 năm 2022

Người xưa có câu: “trăm công ko bằng một đồng thưởng” tức là con người biết giám định đúng công lao, phần thưởng dù lợi ích vật chất nhỏ cũng khiến người ta vui vẻ, phấn khởi. Sắp tới Tết Nguyên đán nên vấn đề lương thưởng luôn được quan tâm đặc thù vào những dịp cuối năm như thế này.

Vì thếNgày 13 là ngày gì?Hở? Quy định như thế nào theo luật lương tháng 13 mới nhất 2022? Và công thức tính lương tháng 13 như thế nào? Có phải tất cả các doanh nghiệp đều trả lương tháng 13? Trong bài viết này chúng ta cùng tìm câu trả lời một cách cụ thể.

Lương tháng 13 là gì?

Khái niệm lương tháng 13 chưa được quy định trong Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, để hiểu rõ thực chất của khoản tiền thưởng này, cần căn cứ vào khái niệm tiền thưởng tại Điều 103, cụ thể:

  • Tại khoản 1 Điều 103, Bộ luật Lao động 2012, tiền thưởng là khoản tiền nhưng mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa trên hai tiêu chí: kết quả làm việc của người lao động và kết quả sản xuất kinh doanh trong năm. .
  • Quy chế vận dụng tiền thưởng do doanh nghiệp quyết định và căn cứ vào quy chế riêng, có tham khảo các tổ chức đại diện cho tập thể người lao động như công đoàn doanh nghiệp.

Tương tự, căn cứ vào hai nội dung trên, lương tháng 13 có thể hiểu là khoản nhưng mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động theo thỏa thuận, thường là vào cuối năm. (dương lịch, thường vào tháng 12). Căn cứ thưởng dựa trên mức độ hoàn thành công việc của người lao động và kết quả kinh doanh trong năm của doanh nghiệp.

Lương tháng 13 ko phải là thưởng Tết Nguyên đán vì ở một số doanh nghiệp vừa có lương tháng 13 vừa thưởng Tết. Vậy lương tháng 13 có phải là lương buộc phải nhưng mà doanh nghiệp phải đóng và mọi người lao động đều được nhận như nhau ko?

Quy định, luật lương tháng 13 mới nhất 2022

Nhiều người lao động thường hiểu nhầm rằng lương tháng 13 là số tiền họ kiên cố sẽ thu được vào cuối năm. Tuy nhiên, theo quy định về tiền công tháng 13 trong Bộ luật Lao động 2012 thì tiền công tháng 13 (thưởng Tết) sẽ dựa trên sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. . lao động tập thể. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và thông báo công khai tại nơi làm việc sau lúc tham khảo ý kiến ​​của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Vì vậy, lương tháng 13 ko phải là khoản buộc phải nhưng mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động.

Tuy nhiên, theo Điều 103, tiền thưởng là khoản tiền nhưng mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và hoàn thành công việc của người lao động hàng năm. Nếu doanh nghiệp làm ăn thua lỗ hoặc người lao động ko hoàn thành công việc thì có thể ko thu được tháng lương thứ 13.

Tóm lại, lương tháng 13 là tiền thưởng, được ghi vào một trong các văn bản sau của doanh nghiệp: Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế tài chính, quy chế thưởng. Tiền nong Lương tháng 13 phải thích hợp với kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Sau lúc trừ lương ko tác động nhiều tới lợi nhuận của doanh nghiệp.

Công thức tính lương tháng 13 cụ thể

Công thức tính lương tháng 13 phổ quát nhất hiện nay:

Cách tính lương tháng 13 thường theo công thức chung sau:

  • Làm việc đủ 12 tháng (bao gồm cả thời kì thử việc), sẽ thu được 1 tháng lương.
  • Nếu bạn ko làm việc đủ 12 tháng (hoặc tăng / giảm lương trong thời kì làm việc) thì vẫn được tính theo mức như cũ.

Cách tính trên được vận dụng ở nhiều doanh nghiệp, kể cả nhà hàng, khách sạn. Vì lương tháng 13 ko phải là khoản buộc phải theo quy định của pháp luật nên mỗi doanh nghiệp sẽ có một cách tính không giống nhau. Vì vậy, trước lúc nhận việc, bạn nên hỏi những câu hỏi cụ thể như:

  • Doanh nghiệp có chính sách lương tháng 13 ko?
  • Lương tháng thứ 13 được tính như thế nào và dựa trên lương GROSS (tổng thu nhập) hay lương NET (lương thực nhận)?
  • Thời kì thử việc có được tính vào lương tháng 13 ko?
  • Một số doanh nghiệp sẽ nói lương tháng 13 được tính theo quy định của doanh nghiệp, bạn nên hỏi lại xem quy định là như thế nào, hoặc hoàn cảnh kinh doanh để thừa hưởng như thế nào?

Cách tính lương tháng 13 theo mức lương bình quân:

Người lao động đủ điều kiện hưởng lương tháng 13 sẽ được tính theo số tháng làm việc trong năm:

  • Người lao động làm việc đủ 12 tháng sẽ thừa hưởng lương tháng thứ 13 tính bằng bình quân của 12 tháng lương trong năm thưởng.
  • Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng được nhận lương tháng thứ 13 theo tỉ lệ số tháng làm việc trong năm, cụ thể:

THƯỞNG THÁNG 13 = M / 12 x TLTB

Trong đó:

  • M: là thời kì làm việc của viên chức trong năm thưởng.
  • TLTB: là tiền công bình quân tính theo thời kì người lao động làm việc.

Cách tính lương tháng 13 theo lương tháng 12

Nhiều doanh nghiệp vận dụng mức thưởng cho viên chức bằng đúng số lương tháng 12 nhưng mà họ thu được.

Một số xem xét cần biết lúc tính lương tháng 13?

Có buộc phải phải trả tiền ko? tiền lương Tháng thứ 13 cho viên chức?

Thực tiễn, ko có văn bản nào quy định doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động. Vì vậy, tùy theo tình hình sản xuất, kết quả sản xuất kinh doanh trong năm qua hoặc trong hợp đồng lao động có thỏa thuận trả lương tháng 13 cho người lao động hay ko?

Lương tháng 13 có thuế TNCN

Theo dõi Điểm a Khoản 2 Điều 3 Luật thuế TNCN hiện hành thì tiền công, tiền lương và các khoản có tính chất tiền công, tiền lương được coi là thu nhập chịu thuế.

Trong lúc lương tháng 13 là khoản thu mang tính chất tiền công, tiền lương. Do đó, khoản này vẫn phải chịu thuế thu nhập tư nhân theo quy định.

Lương tháng 13 có phải đóng BHXH ko?

Theo dõi Công văn 560 / LĐTBXH-BHXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định cụ thể tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội buộc phải, trừ các cơ chế, quyền lợi khác như:

  • Tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến.
  • Bữa ăn giữa ca; phụ cấp xăng xe, điện thoại, phương tiện đi lại, tiền nhà ở, tiền trông trẻ, nuôi con nhỏ.
  • Hỗ trợ lúc người lao động có thân nhân chết, người lao động có thân nhân thành thân, sinh nhật người lao động, trợ cấp cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn lúc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
  • Các khoản phụ cấp, trợ cấp khác được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Tương tự, tiền công tháng 13 của người lao động ko phải đóng BHXH.

Trên đây là toàn thể thông tin về lương tháng 13 là gì, luật, công thức và cách tính lương tháng 13 cụ thể mới nhất. Đây là quyền lợi mang lại thú vui cho người lao động vào dịp cuối năm. Hi vọng những thông tin này hữu ích với bạn để tránh phát sinh hay hiểu lầm với doanh nghiệp, cũng như có thêm động lực để tăng năng suất công việc.

Bạn thấy bài viết
Lương tháng 13 là gì? Quy định, công thức cách tính lương tháng 13 năm 2022
có khắc phục đươc vấn đề bạn tìm hiểu ko?, nếu  ko hãy comment góp ý thêm về
Lương tháng 13 là gì? Quy định, công thức cách tính lương tháng 13 năm 2022
bên dưới để yt2byt.edu.vn có thể thay đổi & cải thiện nội dung tốt hơn cho độc giả nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website Trường Cao đẳng Kỹ thuật Y tế II

#Lương #tháng #là #gì #Quy #định #công #thức #cách #tính #lương #tháng #năm

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button